结论：在职职工被判缓刑后，当时未被用人单位解除劳动合同，十五年后一般不会因此被重新解除，但具体还需根据劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 缓刑的法律性质：

   • 缓刑是刑罚的一种执行方式，它并不改变原判刑罚的有罪性质，只是暂缓执行。在缓刑考验期内，如果罪犯没有违反相关规定，原判刑罚就不再执行。
   • 从法律角度来看，被判缓刑并不等同于被开除或解除劳动关系，它并不直接导致劳动关系的终止。

2. 劳动合同的解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同通常需要基于法定的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 被判缓刑本身并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由。除非劳动合同或用人单位的规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。

3. 十五年后的法律状态：

   • 十五年后，如果劳动者已经顺利完成了缓刑考验期，且没有其他违反劳动合同或用人单位规章制度的行为，那么用人单位通常没有理由仅因十五年前的缓刑判决而解除劳动合同。
   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于“被判刑即解除劳动合同”的条款，且该条款在劳动者被判缓刑时即已存在且劳动者知晓，那么理论上用人单位可能有权依据该条款解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要具体分析条款的合法性和合理性。

4. 实际操作的考量：

   • 在实际操作中，用人单位在解除劳动合同时需要谨慎行事，确保解除行为符合法律法规的规定和劳动合同的约定。
   • 如果用人单位仅凭十五年前的缓刑判决而解除劳动合同，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议与行动：

• 对于劳动者：如果面临此类情况，建议首先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有相关约定。同时，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 对于用人单位：在解除劳动合同时，应确保解除行为有充分的法律依据和事实依据，避免因违法解除而承担法律责任。如果确实需要解除劳动合同，建议与劳动者进行充分沟通并协商达成一致意见。

后续思考：

• 劳动合同和用人单位的规章制度是劳动关系中的重要法律文件，它们对劳动者的权益和用人单位的管理权具有重要影响。因此，在签订劳动合同时和制定规章制度时，双方都应充分了解其内容并谨慎对待。
• 在劳动关系中，双方都应遵守法律法规的规定和劳动合同的约定，共同维护劳动关系的和谐稳定。如果遇到争议或问题，应及时通过合法途径解决。