结论：判缓刑后被单位解除劳动合同，一般情况下不能要求单位支付取保候审期间一年的工资，但具体需结合劳动合同解除的合法性、工资支付规定以及是否存在违法解除情形等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、缓刑与劳动合同解除的关系
缓刑的法律性质：缓刑是对原判刑罚附条件不执行的一种刑罚制度。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，如果没有违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行。但这并不意味着犯罪分子没有犯罪记录或未受刑事处罚，只是刑罚的执行方式有所变化。
劳动合同解除的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。若单位以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同，且该解除行为符合法律规定，则单位无需支付经济补偿或赔偿金，更无需支付取保候审期间的工资。
二、工资支付的规定
工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但这一原则的前提是劳动者提供了正常劳动。
取保候审期间的工资支付：取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人并未被剥夺人身自由，但需要遵守一定的规定，如不得离开所居住的市、县等。在取保候审期间，若劳动者未提供正常劳动（如因被限制人身自由而无法到岗工作），则单位无需支付该期间的工资。
三、违法解除劳动合同的情形
违法解除的认定：若单位解除劳动合同的行为违反了法律规定，如未按照法定程序解除、解除理由不成立等，则构成违法解除。
违法解除的后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。但这一赔偿金并不包括取保候审期间的工资，而是基于劳动者在单位的工作年限和工资水平计算得出的。若劳动者主张取保候审期间的工资，需证明该期间自己提供了正常劳动或单位存在过错导致自己无法提供劳动。
四、特殊情况下的工资支付
停工留薪期：若劳动者因工伤等原因需要停工留薪，且该期间与取保候审期间重合，则单位应按照工伤保险的相关规定支付停工留薪期的工资。但这一情形与缓刑和取保候审无直接关联，需根据具体情况判断。
单位过错导致无法工作：若因单位的过错（如未提供必要的劳动条件、未安排工作等）导致劳动者在取保候审期间无法提供正常劳动，则劳动者有权要求单位支付该期间的工资或赔偿损失。但这一主张需有充分证据支持。
建议：若您认为单位解除劳动合同的行为违法或存在其他争议，建议收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资支付记录等），并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。作为专业律师，我擅长处理刑事辩护和合同纠纷领域的问题，若您有相关法律问题，可以直接向我咨询。