结论前置：

1. 缓刑考验期内的社保缴纳与工资发放，通常由用人单位根据内部规定及劳动合同处理，法律未强制要求“期满后补发”；
   
2. 若缓刑期间被单位停发工资或停缴社保，需结合劳动合同、单位规章制度及地方政策判断是否合法，期满后一般无“自动补发”义务，但可通过协商或法律途径主张权益。
   

详细分析：

1. 缓刑考验期内的工资与社保：法律如何规定？

根据《刑法》第76条，缓刑考验期内，犯罪人需遵守法律、行政法规，服从监督，但法律未直接规定用人单位必须发放工资或缴纳社保。实践中，处理方式取决于以下因素：

• 劳动合同约定：若劳动合同未明确约定“缓刑期间停发工资”，用人单位单方停发可能构成违约；
  
• 单位规章制度：部分单位可能规定“被追究刑事责任者停发工资”，但需符合《劳动合同法》第4条（民主程序制定、公示）才有效；
  
• 地方政策：部分地区（如上海、广东）曾出台文件，明确“缓刑人员考验期内可保留劳动关系，单位应发放基本生活费”，但非全国统一标准。
  

结论：若单位在缓刑期间停发工资或停缴社保，需先核查劳动合同、单位规章制度及地方政策，再判断是否合法。

2. 缓刑期满后，工资和社保能“补发”吗？

• 工资补发：法律未规定“期满后必须补发缓刑期间工资”。若单位合法停发（如依据有效规章制度），则无补发义务；若单位违法停发（如无合同依据或制度未公示），可主张补发，但需通过劳动仲裁或诉讼解决，期满后不会自动补发。
  
• 社保补缴：根据《社会保险法》，用人单位未按时缴纳社保的，劳动者可要求补缴。但缓刑期间若单位未缴纳，需在劳动关系存续期间主张（如通过劳动监察投诉），期满后若劳动关系已终止，补缴难度可能增加。
  

建议：

• 缓刑期间保留与单位的沟通记录（如邮件、书面通知），证明单位停发工资或停缴社保的事实；
  
• 期满后尽快与单位协商，若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁（工资争议）或向社保部门投诉（社保补缴）；
  
• 若单位以“被追究刑事责任”为由解除劳动合同，需核查解除程序是否合法（如是否提前通知工会、是否支付经济补偿）。
  

总结

缓刑考验期内的工资与社保问题，需结合劳动合同、单位制度及地方政策综合判断。期满后一般无“自动补发”义务，但若单位存在违法行为，可通过法律途径主张权益。如有具体案件细节（如单位规章制度内容、地方政策文件），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析维权路径。