结论：国企员工十五年前被判缓刑但当时未做处理，现在是否还可以再次处理，需根据具体情况判断，一般情况下，若已过追诉时效或已执行完毕缓刑考验期且无新情况，则不能再处理；但若存在漏罪或新罪，则可能面临新的法律处理。

分析说明：

1. 追诉时效问题：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第八十七条的规定，犯罪经过下列期限不再追诉：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
   • 若该国企员工所犯之罪的追诉时效已过，且没有其他特殊情况（如漏罪、新罪等），则一般不能再对其进行刑事处理。

2. 缓刑考验期执行情况：

   • 缓刑是刑罚的一种执行方式，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，如果没有违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者没有犯新罪，也没有发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。
   • 若该国企员工在缓刑考验期内没有违反相关规定，且考验期已满，那么原判的刑罚就不再执行，此时一般也不能再对其进行处理。

3. 漏罪或新罪情况：

   • 如果在缓刑考验期内发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照数罪并罚的规定，决定执行的刑罚。
   • 如果在缓刑考验期内犯新罪的，也应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照数罪并罚的规定，决定执行的刑罚。
   • 若该国企员工在缓刑考验期结束后，被发现存在漏罪或新罪，且这些罪行在追诉时效内，那么他可能面临新的法律处理。但这种情况下的处理是针对新发现的罪行或新犯的罪行，而非对原缓刑判决的重新处理。

行动建议：

• 对于该国企员工：如果认为自己可能面临法律处理，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律状况和可能的法律后果。
• 对于相关单位或个人：如果发现该国企员工存在漏罪或新罪的情况，且这些罪行在追诉时效内，应及时向司法机关报案或举报，以便依法处理。

法律背景：

• 缓刑制度是我国刑法中的一项重要制度，旨在通过给予犯罪分子一定的考验期，促使其改过自新，重新融入社会。
• 追诉时效是刑法对犯罪分子进行追诉的时间限制，超过追诉时效的犯罪一般不再追诉。
• 数罪并罚是刑法对犯罪分子犯有多个罪行时进行处罚的原则，旨在确保刑罚的公正性和合理性。

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