结论：员工被判缓刑后单位未辞退，六年后单位一般不能仅以此为由辞退员工，但若存在特定情形，如员工在缓刑考验期内或之后有严重违反单位规章制度等行为，单位可能获得合法辞退的依据。

分析如下：

1. 缓刑的法律性质与影响：

   • 缓刑是对原判刑罚的一种暂缓执行制度，被判处缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期内若没有法定撤销缓刑的情形，原判刑罚就不再执行。这意味着，从法律层面看，缓刑并非对犯罪行为的实际执行，而是给予犯罪分子一个改过自新的机会。
   • 对于员工被判缓刑的情况，单位在决定是否辞退时，应综合考虑员工的犯罪性质、情节、缓刑考验期的表现以及员工对单位的影响等因素。若单位在员工被判缓刑时未选择辞退，且员工在缓刑考验期内及之后表现良好，未给单位造成重大损失或不良影响，那么单位在六年后仅以此为由辞退员工，可能缺乏合法依据。

2. 单位辞退员工的合法情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工需符合法定情形，如员工严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 在员工被判缓刑的情况下，若员工在缓刑考验期内或之后有严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，且这些行为给单位造成了重大损害，那么单位有权依据相关法律法规辞退员工。但此时辞退的依据并非员工被判缓刑本身，而是员工后续的违法行为或严重违反规章制度的行为。

3. 时间因素对辞退合法性的影响：

   • 时间因素本身并不直接决定单位辞退员工的合法性。无论员工被判缓刑后经过了多少年，单位辞退员工仍需符合法定情形和程序。
   • 若单位在员工被判缓刑时未选择辞退，且员工在后续的工作中表现良好，未出现严重违反规章制度或违法行为，那么单位在六年后仅以员工曾被判缓刑为由辞退员工，很可能被认定为违法辞退。

建议：

• 对于单位而言，在决定是否辞退被判缓刑的员工时，应全面考虑员工的犯罪性质、情节、缓刑考验期的表现以及员工对单位的影响等因素，并确保辞退决定符合法定情形和程序。
• 对于员工而言，若被单位以曾被判缓刑为由辞退，且认为该辞退决定缺乏合法依据，可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

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