关于您提出的“离职通知不足30天怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是对用人单位的一种保护，确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

如果您已经提交了离职申请，但通知期不足30天，您首先需要明确的是，您的离职行为可能尚未完全符合法律的规定。在这种情况下，用人单位有权要求您继续履行劳动合同，直至满30日的预告期。然而，如果用人单位在收到您的离职通知后，同意在30日内让您离职并做好工作交接，那么这也是符合法律规定的。

对于您个人而言，如果希望在通知期不足30天的情况下离职，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成双方都能接受的离职安排。在协商过程中，您可以提出您的离职原因和紧迫性，以及您愿意配合进行工作交接的承诺，争取用人单位的理解和支持。

如果用人单位坚持要求您履行30日的预告期，那么您可能需要按照劳动合同法的规定，继续履行劳动合同直至期满。在此期间，您应该积极配合用人单位进行工作交接，确保离职过程的顺利进行。

总之，离职通知不足30天的情况下，您应该首先了解法律规定，然后与用人单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。在任何情况下，都应该尊重劳动合同法的规定，确保离职过程的合法性和合规性。