患癌职工申请不上夜班不通过的问题，确实涉及到劳动者的合法权益保护，特别是与健康状况相关的工作安排调整。以下是我的详细解答：

1. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，员工有权根据自身健康状况申请调整工作岗位或工作时间。
   • 特别是患癌职工，其健康状况显然需要特别关注，单位在合理范围内应给予适当的照顾和安排。

2. 分析不通过的原因：

   • 首先，建议与单位人事或管理层沟通，明确申请不被通过的具体原因。
   • 可能的原因包括但不限于：单位人员配置紧张、夜班岗位特殊性、对职工病情了解不足等。

3. 提出解决方案：

   • 再次沟通：基于了解到的不通过原因，再次与单位进行坦诚沟通，强调个人健康状况的严重性和调整工作时间的必要性。
   • 提供医疗证明：如果单位对职工病情有疑虑，可以主动提供详细的医疗证明和医生建议，以证明调整工作时间的合理性。
   • 寻求工会帮助：如果单位仍然不同意，可以寻求单位工会的帮助，工会通常会为员工争取合法权益。
   • 法律途径：若上述途径均无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 保留好所有与单位沟通的记录，包括邮件、短信、通话录音等，以备不时之需。
   • 如果需要法律支持或咨询，可以随时向我提问，我会提供专业的法律意见和帮助。

总之，患癌职工申请不上夜班不通过是一个复杂且敏感的问题，需要综合考虑多方面因素。但无论如何，员工的健康权益都应得到充分的尊重和保护。希望上述建议能对你有所帮助，如果有任何进一步的问题或需要法律支持，请随时与我联系。