核心结论：单位在配偶患癌的情况下要求其上夜班，可能涉及违反劳动法中关于特殊劳动者保护的规定，您可以通过协商、投诉或法律途径维护权益。以下从不同角度展开说明：
从劳动法对特殊劳动者的保护角度
根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》（若配偶为女性），劳动者在患病或非因工负伤期间，单位应给予医疗期保护，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或其他禁忌劳动。癌症属于重大疾病，若配偶处于治疗期或康复期，单位要求上夜班可能违反“不得安排夜班劳动”的规定（如《女职工劳动保护特别规定》第六条明确禁止女职工在孕期、哺乳期从事夜班劳动，部分地方性法规可能扩展至癌症患者）。
建议：收集配偶的病历、诊断证明、单位要求上夜班的书面通知等证据，向单位说明其身体状况不符合夜班劳动要求，要求调整为白班或居家办公。
从劳动合同与单位规章制度的合法性角度
若劳动合同或单位规章制度中明确约定“因身体原因无法适应原岗位的，可调整岗位”，则单位单方面要求上夜班可能构成违约。即使无明确约定，根据《劳动合同法》第三十五条，单位变更劳动合同内容（如工作时间）需与劳动者协商一致。
建议：核查劳动合同及单位规章制度，若存在对劳动者有利的条款，可据此主张单位行为违法；若无明确条款，仍可要求协商调整岗位。
从工会或劳动监察部门的介入角度
若单位拒绝协商，可向单位工会反映情况（若有工会），由工会出面协调；或直接向当地劳动监察大队投诉，要求对单位违法行为进行查处。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对“违反工作时间和休息休假规定”的行为进行纠正。
建议：投诉时提交证据材料（如病历、单位要求上夜班的记录），并明确要求单位停止违法行为、调整岗位或支付加班费（若已实际加班）。
从诉讼或仲裁的救济途径角度
若上述途径无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位行为违法并要求赔偿（如医疗期工资损失、精神损害赔偿等）。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁不收费，且时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
建议：仲裁前尽量收集完整证据链（包括单位要求上夜班的通知、配偶病情证明、协商记录等），并咨询专业律师制定仲裁策略。
温馨提示：配偶患癌期间，其身心状态可能无法承受夜班劳动，单位的要求不仅可能违法，更可能加重病情。建议优先通过协商或投诉解决，若必须通过法律途径，可随时向我咨询具体操作流程。