员工上班期间查出癌症，家属陪床涉及的法律问题主要围绕员工权益保障、家属陪床的合法性及企业应对措施展开，具体分析如下：

1. 员工医疗期权益保障
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，企业应根据其实际工作年限和本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。医疗期内，企业不得解除劳动合同，且需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。若员工癌症病情严重，医疗期可依法延长。
   建议：员工应及时向企业提交诊断证明、病假申请等材料，企业应依法批准医疗期并保障工资待遇。

2. 家属陪床的合法性与企业义务
   法律未明确规定员工患病期间家属必须陪床，但若员工因病情严重（如昏迷、行动不便等）需家属护理，企业应结合实际情况提供合理便利。例如：

• 允许家属在非工作时间（如午休、下班后）短暂陪护；
  
• 若员工需长期住院，企业可与员工协商调整工作方式（如远程办公、病假）或安排临时护理人员。
  注意：若企业以“家属陪床影响工作”为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金。

1. 企业应对措施的合法性边界
   企业可制定内部规章制度规范病假管理，但需符合以下原则：
   

• 合理性：要求员工提供医疗机构出具的病假证明，不得强制要求家属陪床作为病假条件；
  
• 人性化：对癌症等重大疾病员工，可适当放宽考勤要求或提供心理支持；
  
• 合规性：不得因员工患病或家属陪床降低其福利待遇（如奖金、晋升机会）。
  风险点：若企业以“家属未陪床”为由扣发工资或解除合同，可能面临劳动仲裁或诉讼。

1. 员工与企业的协商空间
   双方可就以下事项协商：
   

• 医疗期满后是否继续治疗或返岗；
  
• 企业是否提供经济补助（如商业保险理赔、困难员工帮扶）；
  
• 家属陪床期间的工作交接或临时替代方案。
  建议：协商过程应留存书面记录（如邮件、签字文件），避免后续纠纷。

总结：员工患病期间，企业应以保障员工健康为首要原则，依法处理医疗期、工资支付等问题；家属陪床虽非法定义务，但企业可结合实际情况提供便利。若双方产生争议，建议通过协商或劳动仲裁解决。如有具体问题，可进一步向我咨询。