关于员工父母得癌症在家保守治疗是否有陪护假的问题，目前国家层面的法律法规并未明确规定员工在此种情况下享有陪护假。不过，我们可以从以下几个方面进行深入分析和建议：

1. 地方性法规与政策：

   • 不同地区可能有针对员工家庭成员患病时的陪护假或类似福利政策。例如，某些地区可能规定员工在直系亲属（包括父母）患重病需要照顾时，可以申请一定期限的陪护假。
   • 建议员工查阅所在地区的地方性法规、政策或公司规章制度，了解是否有关于陪护假的具体规定。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司为了体现人文关怀，会在内部规章制度中规定员工在家庭成员患病时的陪护假或类似福利。
   • 员工可以查阅公司的员工手册、规章制度或与公司的人力资源部门沟通，了解公司是否有关于陪护假的政策，并按照规定流程申请。

3. 协商与沟通：

   • 如果公司没有明确的陪护假政策，或者员工希望获得更长的陪护时间，可以尝试与公司进行协商。
   • 员工可以向公司说明家庭成员的病情和自己的需求，提出合理的陪护假申请，并寻求公司的理解和支持。

4. 法律途径：

   • 如果公司拒绝给予陪护假，且员工认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 但需要注意的是，由于目前国家层面的法律法规并未明确规定员工在此种情况下享有陪护假，因此法律途径可能存在一定的不确定性和风险。

综上所述，员工在父母得癌症在家保守治疗时是否有陪护假，主要取决于所在地区的地方性法规、政策以及公司的规章制度。建议员工首先查阅相关法规和政策，了解自己的权益；然后与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果遇到问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据具体情况提供专业的法律建议。