结论：单位编制人员患甲状腺癌后，领导安排其上夜班是否违法，需结合具体情况判断，但若该安排违反了关于患病职工劳动保护的相关规定，则属于违法行为。以下从不同角度进行分析：
一、患病职工的劳动保护规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，对于患病或者非因工负伤的职工，用人单位应当根据其实际情况，给予适当的医疗期，并在医疗期内按照规定支付病假工资或者疾病救济费。同时，用人单位应当合理安排职工的工作，避免安排其从事与其身体状况不相适应的工作。
医疗期保护：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应当支付病假工资。
- 对于甲状腺癌患者，其医疗期应根据病情和医生的建议确定，期间应避免从事过于劳累或压力较大的工作。
工作安排合理性：
- 用人单位在安排工作时，应充分考虑职工的身体状况，避免安排其从事与其身体状况不相适应的工作。
- 夜班工作通常较为辛苦，对于患病职工来说，可能不利于其身体恢复和健康。
二、单位安排上夜班是否违法的判断
若单位未考虑职工身体状况：
- 如果单位在明知职工患有甲状腺癌的情况下，仍然安排其上夜班，且未提供必要的劳动保护措施，那么这种安排可能违反了关于患病职工劳动保护的相关规定。
- 在此情况下，职工有权拒绝单位的安排，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
若单位已考虑职工身体状况并采取措施：
- 如果单位在安排上夜班时，已经充分考虑了职工的身体状况，并采取了必要的劳动保护措施（如调整工作时间、提供必要的休息条件等），且这种安排并未对职工的健康造成不良影响，那么这种安排可能不构成违法。
- 但即便如此，单位也应密切关注职工的身体状况，确保其能够胜任工作并保持健康。
三、建议与措施
与单位沟通：
- 职工可以与单位进行沟通，说明自己的身体状况和上夜班可能带来的不利影响，请求单位调整工作安排。
寻求劳动监察部门帮助：
- 如果单位拒绝调整工作安排或未提供必要的劳动保护措施，职工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
法律途径：
- 在必要时，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，作为专业律师，我建议你如果遇到类似情况，首先与单位进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。如果沟通无果或单位行为明显违法，请及时寻求法律援助或向相关部门投诉。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。