针对您提出的“固定合同期限到后一年才签的无固定期限劳动合同”的问题，我理解您可能是想了解在固定合同期限结束后，何时或何种条件下可以签订无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细解答：
一、无固定期限劳动合同的签订条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的情况主要包括以下几种：
连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，即有权提出订立无固定期限劳动合同。这一规定包括了劳动合同法施行前的工作年限。
连续订立二次固定期限劳动合同：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且第二次合同到期时，劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
特定情形下的法律规定：如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样有权要求订立无固定期限劳动合同。另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、关于“固定合同期限到后一年才签”的理解
从您的问题中，我推测您可能是想问，在固定合同期限结束后，是否必须等待一年才能签订无固定期限劳动合同。实际上，这并不是一个固定的规则。无固定期限劳动合同的签订主要取决于上述提到的法定条件，而不是固定合同期限结束后的等待时间。
如果劳动者在固定合同期限结束后，满足了上述任一签订无固定期限劳动合同的条件，那么劳动者就有权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。用人单位在符合法定条件的情况下，也有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。
三、建议
了解自身权益：劳动者应充分了解自己的工作年限和劳动合同签订情况，以便在符合法定条件时，及时提出签订无固定期限劳动合同的要求。
与用人单位沟通：在固定合同期限即将结束或已结束时，劳动者可以与用人单位进行沟通，了解双方对于续签劳动合同的意愿和条件。
保留证据：劳动者应妥善保留能证明自己工作年限、劳动合同签订情况等相关证据，以备后续维权之需。
综上所述，无固定期限劳动合同的签订并不是基于固定合同期限结束后的等待时间，而是取决于法定的签订条件。如果劳动者满足了这些条件，就有权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。