公司全员7个多月没给发工资，员工不可以要求少赔偿，但可以与公司协商达成一致后减少赔偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工资支付的法律规定

• 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，公司应当按月支付员工工资，不得无故拖欠。

二. 拖欠工资的法律责任

• 根据《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”这表明，如果公司拖欠工资，不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临加付赔偿金的责任。

三. 赔偿的协商空间

• 虽然法律规定了公司拖欠工资的法律责任，但在实际操作中，员工与公司之间可以通过协商来达成一致的赔偿方案。如果员工愿意接受较少的赔偿，并且公司也同意，那么双方可以签订协议，按照协商的结果来履行。

综上所述，公司全员7个多月没给发工资，员工原则上不可以要求少赔偿，因为法律规定了公司应当按时支付工资，并承担拖欠工资的法律责任。但考虑到实际情况和双方利益，员工可以与公司进行协商，如果双方达成一致，可以减少赔偿。我建议你在与公司协商时，要明确赔偿的具体金额和支付方式，并签订书面协议，以确保双方的权益得到保障。如有进一步需要，你可以继续咨询我。