您好，关于“工伤老板不走工伤险走意外险是否合法”的问题，需要从几个方面来详细分析：

首先，从法律角度来看，工伤保险是法定的强制性社会保险，它的目的是保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿等权益。这意味着，企业有义务为职工缴纳工伤保险，以确保职工在发生工伤时能够得到相应的保障。

而意外险则是一种商业保险，它通常作为补充保险存在，为职工提供额外的保障。意外险的赔付通常基于保险合同的约定，并且可能涉及不同的赔付条件和范围。

现在，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 一般情况下：工伤不能简单地通过意外险来处理。因为工伤保险具有全面性和强制性，能够给予职工更系统、更稳定的保障。如果企业已经为职工缴纳了工伤保险，那么职工在发生工伤时，应该首先通过工伤保险来获得相应的医疗救治和经济补偿。
2. 特殊情况下：如果职工因工伤已经享受了工伤保险待遇，并且在符合意外险合同约定的赔付条件时，职工也可以主张意外险的赔付。这种情况下，职工在不重复享受相同项目赔偿的原则下，可以合理获得相应的补偿。但这并不意味着可以替代工伤保险的法定地位。
3. 不合法情况：如果企业未依法为职工缴纳工伤保险，却要求职工仅通过意外险来解决工伤问题，这是不合法的。企业这种做法违反了法律对工伤保险的强制性规定，应该承担相应的法律责任。职工有权要求企业补缴工伤保险，并按规定享受工伤保险待遇。

综上所述，工伤老板不走工伤险而走意外险是否合法，取决于具体的情况。但无论如何，企业都有义务为职工缴纳工伤保险，以确保职工在发生工伤时能够得到应有的保障。如果企业未依法履行这一义务，职工应该积极维护自己的权益，要求企业补缴工伤保险并享受相应的待遇。