结论：老板在工伤后不赔偿且逼迫员工协助意外险的行为，通常属于违法行为，员工有权拒绝并寻求法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 工伤赔偿的法定义务：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 老板不赔偿工伤费用的行为，明显违反了法律法规规定的用人单位义务，员工有权要求老板支付相应的工伤赔偿。

2. 逼迫员工协助意外险的违法性：

   • 意外险通常属于商业保险范畴，其赔付与工伤赔偿是两个独立的法律关系。老板逼迫员工协助意外险，可能是试图通过商业保险来规避或减轻其应承担的工伤赔偿责任。
   • 这种行为不仅违反了法律法规关于工伤赔偿的规定，还可能涉及欺诈、胁迫等违法行为。员工有权拒绝老板的逼迫，并可以向相关部门举报老板的违法行为。

3. 员工的应对策略：

   • 保留证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、与老板的沟通记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 寻求法律援助：员工可以向当地劳动保障部门或工会寻求帮助，了解自己的权益和维权途径。必要时，可以聘请专业律师代理自己进行法律诉讼。
   • 拒绝逼迫：对于老板的逼迫行为，员工应坚决拒绝，并明确告知老板自己的立场和法律依据。如果老板继续逼迫或采取其他不当行为，员工可以向公安机关报案。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定存在违法行为，可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。例如，如果老板的行为构成欺诈或胁迫，可能会受到相应的刑事处罚。
   • 对于员工而言，如果能够通过法律途径成功维权，不仅可以获得应有的工伤赔偿，还可以对老板的违法行为进行制裁，维护自己的合法权益和社会公正。

建议：

• 员工在遭遇工伤后，应首先确保自己的安全和健康，及时就医并保留好相关医疗记录。
• 尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便明确自己的工伤地位和享受相应的工伤待遇。
• 对于老板的逼迫行为，要坚决拒绝并寻求法律援助，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。