尘肺一期初次签定为六级，两年复查仍然为六级的情况下，单位不应停发工资或解除劳动关系。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。
   • 同时，该条例并未规定在复查后伤残等级未变化的情况下，用人单位可以停发工资或解除劳动关系。

2. 工伤鉴定与劳动关系：

   • 工伤鉴定是确定职工工伤伤残等级的重要依据，也是职工享受工伤保险待遇的基础。
   • 伤残等级一旦确定，除非有新的证据或情况表明伤残等级发生变化，否则用人单位应继续按照原伤残等级支付相应的工伤保险待遇。

3. 单位责任：

   • 用人单位有义务按照法律规定为工伤职工提供工伤保险待遇，包括支付工资、伤残津贴等。
   • 在职工伤残等级未发生变化的情况下，用人单位不得随意停发工资或解除劳动关系，否则将承担法律责任。

4. 建议：

   • 如果单位试图停发工资或解除劳动关系，建议职工及时与单位沟通，明确表达自己的合法权益。
   • 若沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，尘肺一期初次签定为六级，两年复查仍然为六级的情况下，单位不应停发工资或解除劳动关系。职工应依法维护自己的合法权益，如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。