恢复劳动条件的告知函主要在用人单位单方面变更劳动合同约定的劳动条件，且该变更对劳动者不利，劳动者要求恢复原有劳动条件时使用。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 劳动条件变更的背景：在劳动关系中，劳动合同是双方约定权利义务的重要文件。其中，劳动条件作为劳动合同的核心内容之一，一旦确定，除非双方协商一致，否则任何一方不得单方面进行变更。然而，在实践中，有时会出现用人单位因经营需要、管理调整等原因，单方面变更劳动者的工作岗位、工作地点、工作时间、薪资待遇等劳动条件的情况。

2. 恢复劳动条件的必要性：如果用人单位的变更行为对劳动者不利，如降低薪资待遇、调整至不利的工作岗位等，就构成了对劳动合同的违约。此时，劳动者有权要求用人单位恢复原有的劳动条件，以维护自身的合法权益。

3. 告知函的作用：恢复劳动条件的告知函是劳动者向用人单位正式提出恢复请求的一种书面形式。通过告知函，劳动者可以明确表达自己的立场和诉求，要求用人单位在指定期限内恢复原有的劳动条件。如果用人单位拒绝恢复或未在指定期限内作出回应，劳动者可以进一步采取法律手段维护自己的权益。

4. 使用告知函的注意事项：在使用恢复劳动条件的告知函时，劳动者应确保函件内容明确、具体，包括要求恢复的劳动条件、恢复的时间期限以及相应的法律依据等。同时，劳动者应保留好告知函的发送记录，以备后续维权之需。

综上所述，恢复劳动条件的告知函是劳动者在用人单位单方面变更劳动条件且对劳动者不利时，用于维护自身权益的一种重要手段。如果你在实际工作中遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。