结论前置：如果你已经完成了本职工作，且老板仅未结算你的工资，那么你仍有权要求老板支付工资，但是否继续上班需考虑实际情况。如果老板拒绝支付工资，你可以通过法律途径维权，同时也有权选择不再继续上班。

详细分析：

1. 工资支付问题：

   • 根据《劳动法》和相关规定，老板应当按时足额支付员工的工资。如果老板已经结算了其他员工的工资，却唯独未结算你的工资，这明显违反了法律规定。
   • 你有权要求老板立即支付拖欠的工资，并可以保留相关证据（如工作记录、工资条、聊天记录等）以备后续维权之需。

2. 是否继续上班的问题：

   • 如果老板未支付工资，但你仍希望继续在这家公司工作，并且认为通过沟通可以解决工资问题，那么你可以选择继续上班，并同时与老板协商解决工资支付事宜。
   • 如果老板拒绝支付工资，或者你认为继续上班无法保障自己的权益，那么你有权选择不再继续上班。在此情况下，建议你通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 法律维权途径：

   • 如果老板拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以提起劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，老板未结算你的工资并不意味着你必须继续上班。你有权要求老板支付工资，并根据实际情况选择是否继续上班。如果老板拒绝支付工资，你可以通过法律途径维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。