见习期用人单位是需要发工资的。以下是对这一问题的详细解答：

一、见习期工资的性质与依据

见习期工资是新入职员工在见习阶段所获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一法规确保了见习期员工也能获得合理的薪资待遇。

二、见习期工资与正常工资的区别

1. 见习期工资：

   • 通常是新入职员工在初步接触工作时的一个适应和学习过程的报酬。
   • 工资标准可能相对较低，由单位根据自身规定确定。
   • 旨在让员工在见习期间逐渐熟悉工作，提升职业技能。

2. 正常工资：

   • 是员工在经过见习期或试用期等阶段后，正式从事工作所应得的薪酬。
   • 一般会根据岗位、工作经验、绩效等因素来确定。
   • 通常会比见习期工资高，并遵循相关法律法规及单位的薪酬制度。

三、见习期工资的发放与保障

1. 发放标准：

   • 见习期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
   • 同时不能低于当地政府规定的最低工资标准。

2. 加班补贴：

   • 见习期员工在法定工作时间外提供劳动，也有权获得加班工资。
   • 加班补贴的计算标准一般为正常工资的1.5倍、2倍或3倍等，具体根据加班时间所处的时段而定。

3. 保障措施：

   • 若单位拒绝支付见习期工资或加班补贴，劳动者可依据相关法律规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。

四、见习补贴政策

除了上述的见习期工资外，政府还提供了见习补贴政策，以鼓励企业等单位提供见习岗位，并帮助见习者承担生活费用。这项补贴的申请与发放均遵循严格的法律法规和政策规定，具体标准、申请流程和资金来源可能因地区而异。

综上所述，见习期用人单位是需要发工资的，并且应确保工资标准不低于相关法律法规和政策的规定。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在见习期间获得合理的薪资待遇。