到企业无偿见习，企业一般不需要发放工资。但具体是否发放，还需根据见习的具体情况以及双方约定来判断。

首先，从法律角度来看，“无偿见习”通常意味着见习者并不以获得劳动报酬为目的，而是为了学习、积累经验或技能而到企业进行实践。在这种情况下，企业没有法律义务向见习者支付工资。然而，这并不排除双方通过协议约定某种形式的补偿或补贴的可能性。

其次，如果见习期间企业为见习者提供了特定的培训、指导或资源，并且双方明确约定了见习期间不支付工资但提供其他形式的补偿（如餐补、交通补贴等），那么这种约定也是有效的。见习者应当遵守双方的约定，不能单方面要求企业支付工资。

最后，需要注意的是，虽然“无偿见习”不要求企业支付工资，但企业仍然应当确保见习者的合法权益不受侵害，如提供安全的工作环境、合理安排工作时间等。同时，见习者也应当明确自己的权益和义务，避免在见习过程中产生不必要的纠纷。

总之，到企业无偿见习时，企业一般不需要发放工资，但具体是否发放还需根据双方的约定和见习的具体情况来判断。如果有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律解答和帮助。