顶岗实习学习单位是需要支付工资的，这一权益受到法律的保护。具体来说，根据《职业学校学生实习管理规定》以及相关法律法规，接收学生顶岗实习的实习单位，有义务参考本单位相同岗位的报酬标准，并结合顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，来合理确定顶岗实习的报酬。

这个报酬原则上不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并且需要按照实习协议的约定，以货币形式及时、足额地支付给学生。这是为了保障实习学生的合法权益，确保他们在实习期间能够得到应有的经济回报。

此外，虽然实习生与用人单位之间未建立正式的劳动关系，但实习生在实习期间的工作被视为参加社会实践、提高实践能力的就业准备活动，因此同样受到《劳动法》等法律法规的保护。用人单位有义务向实习生支付合理的实习报酬，其中工资是实习报酬的主要形式。

在实际操作中，我建议实习生与用人单位在签订实习合同或入职前，应明确约定具体的工资待遇、支付方式及时间等条款。这样可以在实习期间避免因为薪资待遇问题而产生纠纷，确保双方的权益得到妥善保障。

如果双方在薪资待遇问题上产生争议，应首先尝试通过协商解决。如果协商不成，实习生可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。总的来说，顶岗实习学生在试用期享有获得工资的权利，这一权利受到国家法律法规的明确保护。