针对你提出的问题“以个人名义与公司签订了建筑主体钢筋劳务分包合同，公司四个月没发工资了，能否解除合同”，我首先给出明确的结论：在符合一定条件下，你是有权解除合同的。接下来，我将从法律角度详细解释这一结论。
法律依据与解释
合同解除的法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条的规定，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，另一方有权解除合同。
- 在你的案例中，公司四个月未发工资，显然构成了迟延履行主要债务（即支付工资）的情形。
合同性质与解除条件：
- 你与公司签订的是建筑主体钢筋劳务分包合同，这属于典型的劳务合同。在劳务合同中，支付工资是雇主的主要义务。
- 若公司长期拖欠工资，且经你催告后仍未支付，你作为劳务提供者，有权依据上述法律规定解除合同。
解除合同的程序：
- 在解除合同前，建议你先以书面形式向公司发出催告函，明确指出其拖欠工资的事实，并要求其在合理期限内支付。
- 若公司在催告期限内仍未支付工资，你即可依据法律规定解除合同，并可通过法律途径追讨欠薪。
解除合同后的法律后果：
- 合同解除后，公司应支付你拖欠的工资及可能产生的违约金或赔偿金。
- 同时，你也有权要求公司赔偿因合同解除给你造成的其他损失，如寻找新工作期间的收入损失等。
实际操作建议
- 保留证据：确保你保留了与公司签订的劳务合同、工资支付记录、催告函等证据材料，以便在后续的法律纠纷中证明你的权益。
- 咨询专业意见：在采取法律行动前，建议你咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和指导。
- 及时行动：拖欠工资问题不应拖延解决，及时采取行动有助于保护你的合法权益。
综上所述，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你在公司长期拖欠工资且经催告后仍未支付的情况下，是有权解除合同的。希望这些解释和建议能对你有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。