针对您提出的问题“前劳动案对加班费未足额给予判决，员工向检察院提起抗诉申请的同时，是否以前案判决为依据”，以下是我的详细解答：

核心结论：员工在向检察院提起抗诉申请时，前案判决是抗诉的重要参考依据，但并非唯一依据。抗诉申请需要基于新的证据或新的法律观点，以证明前案判决在加班费方面存在错误或不足。

分析说明：

1. 抗诉申请的前提：

   • 员工认为前案判决在加班费方面未足额给予，即存在判决错误或不足。
   • 员工需要基于新的证据或法律观点来支持其抗诉申请。

2. 前案判决的作用：

   • 前案判决是抗诉申请的重要参考依据，它记录了原案的审理过程、证据情况和判决结果。
   • 抗诉申请需要明确指出前案判决在哪些方面存在错误或不足，并提供相应的证据或法律观点来支持。

3. 抗诉申请的审查：

   • 检察院在审查抗诉申请时，会综合考虑前案判决、新的证据和法律观点，以及相关法律法规的规定。
   • 如果检察院认为抗诉申请有理有据，可能会向法院提出抗诉，要求重新审理该案。

4. 法律建议：

   • 员工在提起抗诉申请前，应充分准备新的证据或法律观点，以证明前案判决存在错误或不足。
   • 建议员工咨询专业律师，了解抗诉申请的具体程序和法律规定，以确保抗诉申请的合法性和有效性。

综上所述，员工在向检察院提起抗诉申请时，前案判决是抗诉的重要参考依据，但并非唯一依据。员工需要基于新的证据或法律观点来支持其抗诉申请，并咨询专业律师以确保抗诉申请的合法性和有效性。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。