结论
在未足额支付加班费被迫离职的劳动争议纠纷案中，法院主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行判决。同时，开庭流程遵循《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。下面我将从法律依据和开庭流程两个角度为你详细解答。
法律依据
被迫离职的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）时，劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。这是劳动者在面对用人单位违法行为时的一种自我保护机制。
获得经济补偿：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资（包括加班费）而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要求补足工资差额：
- 用人单位应足额支付劳动者工资，包括加班费。对于未支付的部分，劳动者有权要求用人单位进行补足。这是劳动者的基本权益，用人单位必须履行。
用人单位的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括加班费）的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款加大了对用人单位违法行为的惩处力度，保护了劳动者的合法权益。
开庭流程
在未足额支付加班费被迫离职的劳动争议纠纷案中，开庭流程一般遵循以下步骤：
准备阶段：
- 劳动者和用人单位需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录等，以证明劳动关系及工资未足额支付（包括加班费未支付）的事实。
- 劳动者需向劳动争议仲裁委员会或人民法院提交仲裁申请或起诉状，详细陈述事实和理由，并提供充分证据。
受理阶段：
- 劳动争议仲裁委员会或人民法院在收到申请或起诉状后，会进行审查，决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并告知开庭时间、地点等相关事项。
开庭审理阶段：
- 开庭时，法官会首先核对双方当事人的身份信息，并宣布庭审纪律。
- 接着，由原告（劳动者）陈述诉讼请求和事实理由，被告（用人单位）进行答辩。
- 然后，双方当事人进行举证、质证和辩论。法官会引导双方当事人围绕争议焦点进行陈述和辩论，确保庭审的公正和高效。
- 在庭审过程中，法官可能会询问双方当事人一些问题，以进一步了解案件情况。
调解阶段：
- 在庭审过程中或庭审结束后，法官可能会组织双方当事人进行调解。调解是解决劳动争议的一种有效方式，可以节省时间和成本，同时维护双方当事人的关系。
- 如果双方当事人达成调解协议，法院会制作调解书，并送达双方当事人。调解书具有法律效力，双方当事人必须履行。
判决阶段：
- 如果双方当事人无法达成调解协议，或者调解协议达成后一方当事人不履行，法院会进行判决。
- 法院会根据事实和法律规定，作出公正的判决。判决会明确双方当事人的权利和义务，以及违约责任等。
- 判决作出后，法院会制作判决书，并送达双方当事人。判决书具有法律效力，双方当事人必须履行。如果一方当事人不履行判决书确定的义务，另一方当事人可以向法院申请强制执行。
建议
- 在面对用人单位未足额支付加班费的情况时，劳动者应首先与用人单位沟通协商，要求其补足工资并支付经济补偿。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，劳动者应注意收集和保存相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据材料是劳动者维权成功的关键。
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应积极配合法院的工作，提供充分证据支持自己的诉讼请求。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。