借调人员被退回原单位需遵循法律程序和借调协议的约定。
一. 退回程序与原则
查看借调协议：首先，要仔细查看借调协议中关于退回条款的具体约定。借调协议是借调人员和原单位、借调单位之间的法律文件，它规定了各方在借调期间的权利和义务，包括退回的条件、程序等。
合理理由：退回借调人员通常需要有合理的理由，这些理由可能包括借调单位业务调整、借调人员无法胜任工作、违反借调单位规章制度等。这些理由应当客观、公正，且符合法律法规和借调协议的规定。
书面通知：在决定退回借调人员时，借调单位应提前书面通知被借调人员及其原单位。通知中应明确说明退回的原因、时间以及后续安排等事项，确保双方对退回事宜有清晰的了解。
保障权益：退回过程中，借调单位应确保被借调人员的合法权益得到保障。例如，工资、福利等应结算清楚，不得因退回而损害被借调人员的合法权益。
二. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在借调关系中，借调协议实际上是对原劳动合同的变更。因此，退回借调人员也需要遵循这一法律规定，即需要双方协商一致，并采用书面形式进行确认。
同时，借调人员的退回也应符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规关于劳动者权益保护的规定，确保退回过程合法、合规。
我建议，在借调期间，借调人员应时刻关注自己的身体状况和工作表现，确保能够胜任借调岗位的工作。同时，也要了解借调协议中关于退回的条款，以便在需要时能够依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。