主动离职办理被动离职不合法。具体分析如下：
一. 主动离职与被动离职的本质区别
- 主动离职是员工因自身原因或用人单位的某些非违法行为而自愿提出解除劳动合同。在此情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 被动离职则是由于用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），导致员工被迫提出解除劳动合同。在此情况下，员工有权获得经济补偿。
二. 法律对离职证明内容的规定
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这意味着离职证明中并不要求写明离职原因，更不允许对劳动者的道德品行以及在公司的工作进行评价。
- 如果用人单位在离职证明中错误地将主动离职写成被动离职，可能会违反《就业促进法》第三条规定的平等就业和自主择业的权利，因为这样的证明可能减少或丧失劳动者的就业机会。
三. 实际影响与法律责任
- 如果用人单位错误地将员工的主动离职办理为被动离职，并在此基础上出具了不实的离职证明，这不仅可能损害员工的名誉和就业前景，还可能构成对员工的侵权。
- 员工有权要求用人单位更正离职证明，以反映真实的离职情况。如果用人单位拒绝更正，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
我建议：如果你遇到了用人单位将你的主动离职办理为被动离职的情况，你应首先与用人单位沟通，要求更正离职证明。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。