公司是否会正常办理离职手续，取决于员工“被动离职”的具体情形以及公司是否依法行事。以下是不同情形下的详细分析：

1. 员工因公司违法行为被迫离职（如拖欠工资、未缴社保等）
   根据《劳动合同法》第三十八条，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动条件等违法行为，员工有权单方解除劳动合同（即“被迫离职”）。此时：

   • 公司应正常办理离职手续：包括出具离职证明、结清工资、办理社保转移等，且需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若公司拒绝办理：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行义务并承担赔偿责任。

2. 员工因严重违纪被公司辞退（如旷工、盗窃等）
   若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪行为（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时：

   • 公司仍需办理离职手续：但可能不会支付经济补偿金，且可能要求员工赔偿损失（如因违纪造成的直接经济损失）。
     
   • 若公司违法辞退（如未举证员工违纪、未履行法定程序），员工可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

3. 公司因经营困难裁员（经济性裁员）
   若公司因破产重整、经营严重困难等原因裁员，需符合《劳动合同法》第四十一条的程序要求（如提前说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等）。此时：

   • 公司应正常办理离职手续：并支付经济补偿金。
     
   • 若公司未履行法定程序：员工可主张违法解除赔偿金。

4. 公司拒绝办理离职手续的常见风险
   无论何种情形，公司拒绝出具离职证明、扣押档案或社保关系等行为均违法，员工可：

   • 向劳动监察部门投诉（责令公司改正）；
     
   • 申请劳动仲裁要求赔偿损失（如因未出具离职证明导致无法入职新单位的工资损失）。

建议：

• 若您属于“被迫离职”情形，建议先书面通知公司解除劳动合同（注明理由），并保留证据（如工资条、社保记录、违纪通知等）；
  
• 若公司拒绝办理手续，可携带证据向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体操作需结合您的实际情况，如有疑问可进一步向我咨询细节。