员工流失不算被动离职。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工流失与离职的定义

1. 员工流失：通常指的是员工因各种原因（如个人发展、薪资待遇、工作环境等）而自愿离开公司，这是员工主动选择的结果。
2. 被动离职：则是指员工因公司的原因（如裁员、合同到期不续签、违反公司规定被解雇等）而被迫离开公司。

二. 员工流失与被动离职的区别

1. 主动性不同：员工流失是员工主动离开，而被动离职是员工被迫离开。
2. 原因不同：员工流失的原因多样，且多与员工个人有关；被动离职则通常与公司决策或员工行为有关。
3. 法律后果不同：员工流失一般不涉及法律赔偿问题；而被动离职，特别是因公司原因导致的，可能涉及经济补偿或赔偿金等法律问题。

三. 实例说明

• 例如，某员工因找到更好的工作机会而辞职，这属于员工流失，是员工主动选择的结果，不属于被动离职。
• 又如，某员工因违反公司规定被解雇，这属于被动离职，是员工被迫离开公司的结果。

综上所述，员工流失是员工主动离职的一种表现，与被动离职有本质的区别。因此，员工流失不算被动离职。如有进一步需要，您可以继续咨询我。