被动离职是算作离职率的一部分的。下面我将从离职率的定义、被动离职的性质以及离职率的计算方式等角度，为你详细解释这个问题。
离职率的定义： 离职率通常指的是在一定时期内，企业内离职员工数量与平均在职员工数量的比例。它反映了企业员工流动的频繁程度，是衡量企业人力资源管理效果的一个重要指标。离职率的高低，可以间接反映企业员工满意度、工作环境、薪酬福利等方面的情况。
被动离职的性质： 被动离职，通常指的是由于企业原因（如裁员、解雇、合同到期不续签等）导致的员工离职。这种离职方式并非员工主动提出，而是由企业方面决定。尽管被动离职与主动离职（员工自愿提出离职）在原因上有所不同，但它们在离职率的计算中都是被考虑在内的。
离职率的计算方式： 离职率的计算通常遵循以下公式： \(离职率 = \frac{离职员工数量}{平均在职员工数量} \times 100\%\) 在这个公式中，“离职员工数量”包括了所有离职的员工，无论他们是主动离职还是被动离职。因此，被动离职的员工数量会被计入离职率的计算中。
法律建议与思考：
对于企业而言，关注离职率不仅有助于了解员工流动情况，还能为制定人力资源策略提供依据。如果被动离职率较高，企业可能需要审视自身的管理方式、工作环境或薪酬福利等方面是否存在问题，并采取相应的改进措施。
对于员工而言，了解离职率的概念和计算方式，有助于他们更好地评估所在企业的稳定性和发展前景。如果所在企业的离职率持续较高，员工可能需要考虑自身的职业发展和工作环境是否适合长期发展。
在计算离职率时，企业应确保数据的准确性和完整性，以便更准确地反映员工流动情况。同时，企业还应关注离职员工的反馈和意见，以便及时发现并解决问题，提高员工满意度和忠诚度。
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