结论：工人因企业调岗至其他地方工作而辞职，是否算被动辞职，需根据具体情况判断，关键在于调岗是否合法合理以及是否符合劳动合同的约定。
一、调岗的合法性与合理性
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了工作地点、岗位及调岗条件，且企业调岗符合合同约定，那么工人的辞职可能不被视为被动辞职。因为在此情况下，工人应遵守劳动合同的约定，接受企业的合理调岗。
企业调岗的合法性：
- 企业调岗需具备合法性，即调岗决定应基于合理的经营需要，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，企业不能因性别、年龄、种族等因素对工人进行不合理的调岗。
- 若企业调岗缺乏合法性，如未经工人同意擅自调岗至条件恶劣的工作地点，那么工人的辞职可能被视为被动辞职，因为企业违反了劳动合同的约定和法律法规的规定。
调岗的合理性：
- 调岗还需具备合理性，即调岗后的工作内容、工作环境、薪酬待遇等应与原岗位相当或更好。若调岗后工人的工作条件显著恶化，如工作地点过远、工作环境恶劣、薪酬待遇大幅降低等，那么工人的辞职可能被视为被动辞职。
二、工人的辞职行为
工人有权拒绝不合理调岗：
- 若企业调岗缺乏合法性和合理性，工人有权拒绝调岗，并可以此为由提出辞职。在此情况下，工人的辞职行为可能被视为被动辞职，因为企业违反了劳动合同的约定和法律法规的规定，损害了工人的合法权益。
工人辞职的程序：
- 工人辞职应遵循一定的程序，如提前通知企业、办理工作交接等。若工人未按照法定程序辞职，可能会影响其主张被动辞职的权利。因此，工人在辞职前应了解相关法律法规和劳动合同的约定，确保辞职行为的合法性和有效性。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若工人的辞职被视为被动辞职，那么工人有权要求企业支付经济补偿金等合法权益。经济补偿金的具体数额应根据工人在企业的工作年限、工资水平等因素确定。
- 若工人的辞职不被视为被动辞职，那么工人可能无法获得经济补偿金等合法权益。
建议：
- 面对企业调岗，工人应首先了解劳动合同的约定和相关法律法规的规定，判断调岗的合法性和合理性。
- 若调岗缺乏合法性和合理性，工人可以与企业协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在辞职前，工人应确保辞职行为的合法性和有效性，避免因程序不当而影响其主张合法权益。
总结：工人因企业调岗至其他地方工作而辞职，是否算被动辞职需根据具体情况判断。关键在于调岗是否合法合理以及是否符合劳动合同的约定。若调岗缺乏合法性和合理性，工人的辞职可能被视为被动辞职。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。