公司注销不属于被动离职。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司注销与离职的定义

1. 公司注销：根据《公司法》的相关规定，公司注销是指公司因某种原因（如经营不善、合并、分立等）而终止其法人资格的法律行为。公司注销后，其法人资格即告消灭，不再具有民事行为能力。
2. 离职：通常指的是员工与用人单位之间劳动关系的终止。离职可以是主动的，也可以是被动的。主动离职是员工自愿提出解除劳动关系；被动离职则是因用人单位的原因（如裁员、解雇等）导致劳动关系终止。

二. 公司注销与员工离职的关系

1. 法律关系不同：公司注销是公司法人资格的终止，而离职是员工与用人单位之间劳动关系的终止。两者在法律关系上是不同的。
2. 发生原因不同：公司注销通常是由于公司经营状况、市场变化或法律要求等原因导致的；而离职则更多是基于员工个人意愿或用人单位的决策。
3. 后果不同：公司注销后，公司不再存在，员工与公司之间的劳动关系自然终止；而离职只是员工与用人单位之间劳动关系的终止，并不影响公司的存在和运营。

三. 结论

• 公司注销不属于被动离职。因为公司注销是公司法人资格的终止，与员工个人是否离职无关。员工在公司注销后失业，是因为公司不再存在，而非因为被用人单位解雇或裁员等被动原因。

综上所述，公司注销与员工离职是两个不同的法律概念，公司注销不属于被动离职。如有进一步需要，您可以继续咨询我。