违规被动离职时，公司需依法履行以下程序，否则可能构成违法解除劳动合同：
- 明确违规事实与依据
公司需先确认员工存在符合法律或内部规章制度规定的“违规行为”（如严重违反劳动纪律、失职造成重大损失、被追究刑事责任等）。
关键点：
- 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因“程序违法”被认定无效；
- 违规行为需达到“严重”程度（如多次旷工、贪污公款等），轻微违纪（如迟到几次）一般不构成合法解除理由。
通知工会并听取意见（如有工会）
根据《劳动合同法》第43条，公司单方解除劳动合同前，需将解除理由通知工会。工会提出异议的，公司需复核；未通知工会的，可能被认定为违法解除。
例外：若公司未设立工会，需通过其他民主方式（如向当地总工会报备）履行程序。
出具书面解除通知
公司需向员工送达《解除劳动合同通知书》，明确解除理由、依据及生效时间，并要求员工签收（或通过EMS邮寄至户籍地/合同地址，留存邮寄凭证）。
风险点：
- 口头解除无效，必须书面形式；
- 解除理由需与事实一致，若实际理由与通知不符（如以“旷工”为由解除，但实际是“业绩不达标”），可能被认定为违法。
- 办理离职手续与结算
公司需在解除时一次性结清工资、经济补偿（如适用）、未休年假工资等，并出具离职证明、协助办理社保转移手续。
注意：
- 若员工存在过错（如严重违纪），公司无需支付经济补偿；
- 若公司未依法结算，员工可申请劳动仲裁要求支付。
- 应对可能的劳动仲裁或诉讼
若员工认为解除违法，可能申请劳动仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金（2倍经济补偿）。公司需准备证据（如规章制度、违规证据、通知工会记录等）证明解除合法性。
建议：公司可在解除前咨询律师，确保程序无瑕疵，降低败诉风险。
若公司未履行上述程序，可能面临以下后果：
- 员工可要求继续履行合同或支付赔偿金（2N）；
- 劳动行政部门可责令改正，甚至对公司处罚。
如有具体案件细节（如违规类型、公司制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况分析解除合法性及风险。