被动离职流程通常涉及一系列步骤，以确保离职过程的顺畅，并最大程度地减少对公司和个人的影响。以下是一个详细的被动离职流程指南：
一、提前通知与准备
了解离职政策：首先，你需要了解公司的离职政策，包括通知期、离职补偿、工作交接等方面的规定。
提前通知：根据公司的规定，提前向直接上级或人力资源部门提交离职通知，明确离职的日期和原因。这通常是以书面形式进行，如辞职信或离职申请表。
准备离职材料：开始整理个人工作资料、文件以及公司财物，为后续的工作交接做好准备。
二、面谈与审批
安排面谈：在提交离职通知后，与直接上级或人力资源部门进行面谈，详细讨论离职事宜，包括工作交接、离职补偿等。
审批流程：按照公司规定，将离职申请提交给相关部门进行审批，如部门经理、行政与人力资源部经理、总经理等。
三、工作交接
交接准备：与接替工作的同事进行详细沟通，确保他们了解你的工作内容、进度和注意事项。
办理交接手续：按照《离职交接单》上的内容，逐一办理工作交接手续，包括工作内容的交接、公司财物的归还等，并由相关人员签字确认。
四、离职手续办理
归还公司物品：将工服、工鞋、办公用品、更衣柜钥匙等公司财物交回库房或行政与人力资源部，并由相关人员签字确认。
结算工资与费用：由行政与人力资源部经理计算离职人员的工资、违约金（如有）、补偿金等费用，并通知离职人员结算。财务人员需确认离职员工有无借款及未清项目。
签署离职证明：经审批后，签署离职证明，确认与公司之间的劳动关系已经正式解除。离职证明是办理失业登记、领取失业金的重要文件，务必妥善保管。
五、后续事项处理
社保与公积金转移：了解社保转移的相关规定，并及时办理转移手续。如果计划在其他城市工作，还需关注公积金的提取或转移。
保密与竞业禁止：如果离职后可能接触到公司的商业秘密或掌握重要客户资源，应签署保密协议或竞业禁止协议。
保存离职记录：公司应妥善保存员工离职的相关记录，包括离职申请、解除劳动合同通知书、交接清单、工资支付凭证、社保转移证明等。
六、注意事项
保持专业态度：在离职期间，继续保持专业和积极的工作态度，完成交接并尽量减少对团队的影响。
关注个人权益：确保自己的工资、补偿金等权益得到妥善处理，如有疑问及时与公司沟通。
及时办理相关手续：如社保转移、公积金提取等，以免因拖延而影响个人权益。
按照上述步骤进行被动离职流程，可以确保离职过程的顺畅，并最大程度地保护公司和个人的利益。