当员工被动离职时，公司可能承担的责任主要包括经济补偿责任、违法解除劳动合同的赔偿责任，以及可能涉及的社保和公积金缴纳责任。以下是对这些责任的详细分析：

1. 经济补偿责任：

   • 合法解除劳动合同：如果公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而合法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。但若公司依据《劳动合同法》第四十条（如员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任等）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同，则需按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 协商一致解除劳动合同：若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司也需按照上述标准支付经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿责任：

   • 如果公司违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。

3. 社保和公积金缴纳责任：

   • 在员工被动离职前，公司应确保已为员工足额缴纳社会保险和住房公积金。若公司未依法缴纳，员工有权要求公司补缴，并可能因此向相关部门投诉或提起诉讼。

额外建议：

• 保留证据：员工在被动离职时，应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：若员工对公司解除劳动合同的决定有异议，或认为公司未依法支付经济补偿或赔偿金，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
• 协商解决：在可能的情况下，员工可以尝试与公司协商解决争议，以达成双方都能接受的解决方案。

可能涉及的法律后果：

• 若公司未依法支付经济补偿或赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的款项。
• 若公司未依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工有权向相关部门投诉，要求公司补缴，并可能面临行政处罚。

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