被动离职且没有正面证据时，员工是否承担责任需具体情况具体分析。以下是详细分析：

一. 员工被动离职且无法提供正面证据的情况

1. 若离职原因非员工过错：如公司因经营不善、业务调整等原因裁员，或员工因合同到期且公司不续签等导致离职，即使员工无法提供正面证据，也不应视为员工有过错或承担责任。因为这些离职原因并非员工所能控制或预见，且员工在此类情况下通常处于被动地位。

2. 若离职涉及员工过错但无法证明：如员工因违反公司规定或不胜任工作被辞退，但公司无法提供确凿证据支持其辞退决定，此时员工虽然离职，但并不意味着其必然承担责任。因为按照“谁主张谁举证”的原则，公司需承担举证责任，若无法证明员工过错，则员工无需承担责任。

• 例如，某公司主张员工因旷工被辞退，但无法提供员工旷工的具体证据，如考勤记录、警告信等，那么员工在此情况下无需承担因旷工导致的离职责任。

二. 员工在离职过程中的责任与义务

1. 员工应遵守公司规定和劳动合同：在离职过程中，员工应遵守公司相关规定和劳动合同约定，确保离职手续合法合规。若员工因违反规定或合同约定导致离职，且公司能提供确凿证据，则员工需承担相应责任。

2. 员工应积极配合离职调查：在离职过程中，若公司需要进行离职调查以明确离职原因和责任归属，员工应积极配合调查，提供相关信息和证据。若员工拒绝配合或提供虚假信息，可能构成妨碍调查或欺诈行为，从而需承担相应责任。

三. 总结与建议

综上所述，被动离职且没有正面证据时，员工是否承担责任需根据具体情况判断。若离职原因非员工过错或公司无法证明员工过错，则员工无需承担责任。同时，员工在离职过程中应遵守公司规定和劳动合同，积极配合离职调查，以确保自身权益不受损害。

我建议：在离职过程中，员工应保留好相关证据和文件，如离职证明、劳动合同、工资单等，以备不时之需。若遇到离职纠纷或争议，可及时咨询专业律师或劳动监察部门寻求帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。