结论：员工因个人原因离职，公司通常不需要出具被动离职证明，且一般情况下公司不会因此被查。但公司需确保离职手续合法合规，避免潜在法律风险。

详细分析：

1. 离职证明的性质与出具要求：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，通常用于劳动者办理失业登记、求职等。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 这里的“解除或者终止劳动合同的证明”并未明确区分是主动离职还是被动离职。但通常理解，离职证明应客观反映劳动关系的解除或终止情况，包括离职原因（如协商一致、劳动者主动辞职、用人单位辞退等）。然而，在实际操作中，很多公司出具的离职证明较为简单，仅注明离职日期和岗位，不详细说明离职原因。

2. 员工因个人原因离职的情况：

   • 当员工因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出离职时，公司通常不需要出具所谓的“被动离职证明”。因为“被动离职”通常指的是因公司原因（如裁员、辞退等）导致的离职。
   • 在这种情况下，公司只需按照法律规定出具解除或终止劳动合同的证明即可，无需特别注明“被动离职”。

3. 公司是否会被查的问题：

   • 公司是否会被查，通常取决于其是否遵守了相关法律法规和规章制度。在离职证明方面，只要公司按照法律规定出具了证明，并确保了离职手续的合法合规，就不会因为离职证明的问题而被查。
   • 当然，如果公司在离职过程中存在违法行为（如未支付经济补偿、未办理社保转移等），则可能面临劳动监察部门的调查和处罚。但这与离职证明本身无直接关系。

4. 建议与注意事项：

   • 确保离职手续合法合规：公司应确保与员工解除或终止劳动合同时，按照法律规定办理相关手续，包括出具离职证明、支付经济补偿（如适用）、办理社保转移等。
   • 离职证明的内容：虽然法律未明确规定离职证明必须包含哪些内容，但建议公司出具的离职证明应客观、准确反映劳动关系的解除或终止情况，包括离职日期、岗位、离职原因（如适用）等。这有助于避免后续纠纷和误解。
   • 保留相关证据：公司应妥善保留与员工解除或终止劳动合同的相关证据，如离职申请、离职协议、离职证明等，以备不时之需。

后续行动建议：

• 如果您作为公司方，在员工离职过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。
• 如果您作为员工方，对离职证明的内容或离职手续有疑问，也可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。