针对您提出的“员工主动离职做被动离职证明犯法吗以及如何处理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、离职证明的法律性质与功能
首先，我们需要明确离职证明的法律性质和功能。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这份证明主要有两个功能：一是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者再就业提供帮助；二是在劳动者申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。
二、员工主动离职做被动离职证明的法律风险
员工主动离职却做被动离职证明，这种行为可能涉及虚假陈述或欺诈，具体来说：
虚假陈述：如果员工在离职证明上故意填写与事实不符的信息，如将主动离职写成被动离职，这可能构成虚假陈述。虚假陈述不仅可能损害新雇主的利益，还可能对员工自身的职业声誉造成负面影响。
欺诈风险：在某些情况下，如果员工利用虚假离职证明获取新工作，而新雇主因此遭受损失，员工可能面临欺诈的法律责任。此外，如果这种行为被发现，员工还可能面临被解雇、赔偿损失等后果。
三、如何处理员工主动离职做被动离职证明的问题
针对员工主动离职却做被动离职证明的问题，我们可以从以下几个方面进行处理：
加强离职管理：用人单位应建立完善的离职管理制度，明确离职流程和要求。在员工离职时，应要求员工如实填写离职原因，并出具真实的离职证明。
核实离职证明信息：新雇主在招录员工时，应仔细核实员工提供的离职证明信息。如果发现离职证明存在虚假或不一致的情况，应及时与员工沟通并要求其提供真实信息。
法律途径解决：如果员工利用虚假离职证明给新雇主造成损失，新雇主可以通过法律途径追究员工的法律责任。同时，用人单位也可以对违反规定的员工进行内部处理，如警告、解雇等。
四、建议与总结
建议：对于员工而言，应如实填写离职原因并出具真实的离职证明。这不仅有助于维护自己的职业声誉，还能避免不必要的法律风险。对于用人单位而言，应加强离职管理并核实离职证明信息，以确保招录到符合要求的员工。
总结：员工主动离职却做被动离职证明是一种不诚信且可能违法的行为。这种行为不仅可能损害新雇主的利益，还可能对员工自身的职业声誉和法律责任造成负面影响。因此，我们应坚决反对这种行为，并加强离职管理和法律监督。