核心结论：若被动离职时单位不配合办理相关手续，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确告知单位根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位在您离职时有义务配合办理相关手续，如工作交接、开具离职证明、转移社保和档案等。通过平和的沟通，了解单位不配合的具体原因，看是否能够达成一致，促使单位履行其义务。
   • 在协商过程中，建议您保留好与单位沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。

2. 投诉举报

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于单位不配合办理离职手续等违法行为，会责令单位改正。
   • 您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、离职通知、与单位协商的记录等，向劳动监察部门详细说明情况，劳动监察部门会根据调查结果依法处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有较高的权威性和执行力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，明确仲裁请求，如要求单位开具离职证明、办理社保和档案转移等，并提供相关证据证明单位存在不配合办理离职手续的违法行为。劳动争议仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提交起诉状和相关证据，配合法院的审理工作。法院会根据事实和法律规定作出判决，单位必须履行判决确定的义务。

额外提醒：在整个过程中，您要注意保护好自己的个人信息和权益，避免与单位发生不必要的冲突。同时，要关注时间节点，如申请劳动仲裁和提起诉讼的时效等，以免错过维权的机会。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询。