仅凭自愿离职申请就判定为主动离职，这一做法并不一定合法。具体分析如下：

在劳动法律关系中，员工离职的原因和性质对于后续的权利义务分配具有重要影响。自愿离职申请虽然是员工表达离职意愿的一种方式，但并不能仅凭此就简单地判定为员工主动离职，还需要考虑其他因素和法律规定。

1. 自愿离职申请的性质：

   • 自愿离职申请通常是员工基于个人原因或职业发展考虑，主动向用人单位提出解除劳动关系的请求。
   • 然而，这并不意味着所有提出自愿离职申请的员工都是基于完全自愿和无外部压力的情况下做出的决定。

2. 判定主动离职的合法性：

   • 根据劳动法律的规定，员工离职需要符合一定的程序和条件。
   • 如果用人单位在员工提出自愿离职申请后，未按照法定程序进行协商、审批或通知，就直接将员工离职定性为主动离职，可能构成对劳动法律的违反。
   • 此外，如果员工提出自愿离职申请是出于被迫或无奈的情况（如用人单位存在违法行为、未提供劳动保护或劳动条件等），那么这种“自愿”离职实际上可能并非员工的真实意愿。

3. 考虑其他因素：

   • 在判定员工离职性质时，还需要考虑用人单位是否存在过错或违法行为，以及这些行为是否对员工提出离职产生了影响。
   • 如果用人单位存在过错或违法行为，并且这些行为与员工提出离职有直接关系，那么即使员工提出了自愿离职申请，也不能简单地将其判定为主动离职。

综上所述，仅凭自愿离职申请就判定为主动离职并不一定合法。在判定员工离职性质时，需要综合考虑多种因素和法律规定，确保员工的合法权益得到保障。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。