职工在停工留薪期满前达到退休年龄，一般不影响其依法享受工伤保险待遇。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 停工留薪期与退休年龄的关系
- 停工留薪期的定义：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 退休年龄的规定：退休年龄通常根据国家规定，如男性60岁，女性55岁或50岁（视具体情况而定）。
- 关系分析：停工留薪期与退休年龄是两个独立的概念，达到退休年龄并不直接影响停工留薪期的待遇。
二. 工伤保险待遇的享受
- 工伤认定：职工需经过工伤认定程序，确认为工伤后，才能享受工伤保险待遇。
- 待遇享受条件：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。对于五级至十级伤残，也有相应的待遇规定。
- 退休年龄的影响：达到退休年龄并不意味着工伤保险待遇的终止，只要工伤认定成立，且符合享受待遇的条件，职工仍有权享受工伤保险待遇。
三. 赔偿问题的处理
- 赔偿依据：赔偿应依据《工伤保险条例》及地方相关法规进行，确保职工权益得到保障。
- 赔偿内容：可能包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。
- 退休后的赔偿：即使职工在停工留薪期满前达到退休年龄，只要其工伤认定成立，且符合享受工伤保险待遇的条件，其仍有权获得相应的赔偿。
综上所述，职工在停工留薪期满前达到退休年龄，并不影响其依法享受工伤保险待遇。赔偿问题应依据《工伤保险条例》及地方相关法规进行处理，确保职工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。