结论前置：超过退休年龄人员发生工伤事故是否赔偿停工留薪工资，需根据其与用人单位的关系、是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及具体工伤情况来综合判断。以下分情况详细说明：
一、未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工（一般认定为劳动关系）
法律地位：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，用人单位招用的未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工，与用人单位之间的用工争议按劳动关系处理。
停工留薪期工资赔偿：
- 若该超龄员工在工作中受伤，且符合工伤认定条件，那么根据《工伤保险条例》的规定，其有权享受停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 停工留薪期工资标准通常按照员工受伤前的工资水平确定，由用人单位按月支付。
工伤认定与赔偿程序：
- 员工需及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位未在规定时间内提出申请的，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，员工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
二、已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工（一般认定为劳务关系）
法律地位：
- 根据同一司法解释，已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工与用人单位建立用工关系的，一般认定为劳务关系。
停工留薪期工资赔偿：
- 在劳务关系中，员工在工作中受伤的，不能认定为工伤，因此不享受停工留薪期工资待遇。但可以根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，由双方根据各自过错承担相应的赔偿责任。
- 若员工因劳务受到损害，且用人单位存在过错（如提供设备存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等），则用人单位需根据其过错程度承担相应责任，包括赔偿医疗费、误工费等。但这里的“误工费”与劳动关系中的“停工留薪期工资”性质不同，其数额和支付方式需根据双方协商或法院判决确定。
三、特殊情况与注意事项
工伤保险参保情况：
- 若已退休员工继续在原用人单位工作期间发生工伤事故，且该用人单位已经为其缴纳了工伤保险费的，理论上应能享受工伤保险的相关待遇，包括停工留薪期工资。但具体能否享受及享受标准需根据当地工伤保险政策和相关法规确定。
地方政策差异：
- 不同地区对于超龄人员工伤认定和赔偿的政策可能存在差异。例如，有些地区可能出台了关于超龄人员工伤认定和赔偿的特殊政策或规定。因此，在处理此类问题时，需结合当地情况进行判断。
维权途径：
- 若无法享受工伤保险待遇或劳务关系中的赔偿责任无法得到满足，已退休员工可通过与用人单位协商、寻求法律援助或提起民事诉讼等途径维护合法权益。
建议：对于超过退休年龄的人员，在发生工伤事故后，应及时收集相关证据（如劳动合同、工作证、工资支付记录、事故现场证人证言、医院诊断证明等），并咨询专业律师或相关机构以获取专业帮助和指导。同时，劳动者应增强自我保护意识，遵守安全生产规定；用人单位也应完善安全管理制度，为劳动者提供安全的工作环境。如有任何法律问题，可直接向我咨询。