针对您提出的“退休返聘人员发生工伤是否有停工留薪期以及如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

一、关于停工留薪期

退休返聘人员在工作过程中若发生类似“工伤”的情况，首先需要明确的是，他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。然而，在部分地区或特定情况下，如果退休返聘人员符合工伤认定条件（如达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受伤），并且单位已为其缴纳工伤保险，那么他们是有可能享受停工留薪期的。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但需要注意的是，这一待遇通常适用于劳动关系中的职工，对于退休返聘人员，其是否享受以及享受的具体期限，可能需要根据当地的具体政策和规定来确定。

二、关于赔偿问题

退休返聘人员的工伤赔偿问题，主要取决于是否缴纳工伤保险以及是否能认定为工伤：

1. 缴纳工伤保险且认定为工伤：

   • 如果单位已为退休返聘人员缴纳工伤保险，并且经劳动行政部门认定为工伤，那么赔偿将按照工伤保险的相关规定来执行。
   • 赔偿项目可能包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资（如适用）、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体数额和标准需根据工伤认定结果及当地政策确定。

2. 未缴纳工伤保险或未认定为工伤：

   • 如果双方之间形成的是劳务关系，且未缴纳工伤保险或未认定为工伤，那么工伤赔偿问题一般将按照民事侵权责任来处理。
   • 在这种情况下，单位将承担赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费（即因受伤导致的收入减少）、残疾赔偿金（若构成伤残）等。具体数额需根据实际损失、双方过错程度等因素确定。

三、处理流程与建议

1. 及时报告与救治：发生工伤事故后，应立即将受伤人员送往医疗机构进行救治，并及时向工伤保险部门（如适用）和单位报告事故情况。

2. 保留证据：妥善保留与工伤事故相关的所有证据材料，如医疗记录、费用票据、事故现场照片等，以便后续处理赔偿事宜。

3. 法律咨询：如果遇到复杂情况或法律疑问，建议咨询法律专业人士以获取专业帮助和指导。

4. 协商与诉讼：双方可以尝试通过协商来解决赔偿事宜。如果协商不成，可以通过民事诉讼等法律途径来解决纠纷。

综上所述，退休返聘人员的工伤赔付问题确实比较复杂，需要综合考虑多种因素。在处理过程中，建议遵循相关法律法规和程序要求，确保合法权益得到有效维护。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的帮助，请随时咨询。