针对您提出的“退休返聘员工受伤停工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退休返聘员工在工作过程中受伤，其赔偿事宜主要由用人单位来承担。这是因为退休返聘员工虽然已经退休，但在返聘期间与用人单位之间仍然存在一种劳务关系，用人单位有责任保障其工作安全，并在其受伤时提供相应的赔偿。

具体来说，赔偿项目主要包括以下几个方面：

1. 医疗费：这是最基本的赔偿项目，包括因工伤而产生的所有医疗费用，如住院费、手术费、药费等。用人单位应全额承担这些费用。

2. 护理费：如果工伤员工在停工留薪期间需要护理，用人单位应负责提供护理服务或支付相应的护理费用。护理费用的标准根据工伤员工的生活自理能力来确定，一般分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%来支付。

3. 交通费：如果工伤员工因治疗需要而产生的交通费用，如往返医院的交通费等，用人单位也应予以承担。

4. 停工留薪期间的工资福利待遇：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 伤残待遇：如果工伤员工在治疗终结后影响劳动能力，可以进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。伤残待遇的具体标准根据伤残等级来确定。

此外，如果工伤员工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议或行政诉讼的选择权在当事人手中，行政复议不是行政诉讼的前置程序。

综上所述，退休返聘员工在工作过程中受伤停工，其赔偿事宜主要由用人单位来承担，包括医疗费、护理费、交通费、停工留薪期间的工资福利待遇以及伤残待遇等。如果对工伤认定结论不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。希望这些解答能够帮助您更好地了解相关情况。