退休前两个月发生工伤，停工留薪期的计算主要依据《工伤保险条例》及相关规定，结合您的具体情况，分以下两种情况说明：

1. 停工留薪期的一般确定原则
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原则上不超过12个月。具体期限由劳动能力鉴定委员会根据医疗机构出具的诊断证明和工伤职工的伤情严重程度确定。例如，若您的伤情需要6个月康复，则停工留薪期为6个月；若伤情复杂需延长，需经市级劳动能力鉴定委员会确认，但延长不得超过12个月。

2. 退休前特殊情形的处理

   • 若停工留薪期在退休前结束：例如您在退休前2个月受伤，停工留薪期经鉴定为3个月，则您可享受3个月停工留薪期工资（原工资福利待遇不变），退休后不再享受该待遇，但可正常领取养老金。
     
   • 若停工留薪期跨越退休时间：例如停工留薪期经鉴定为6个月，而您在2个月后退休，则退休前2个月按停工留薪期工资发放，退休后剩余4个月待遇需分情况处理：
     
     • 若工伤导致丧失劳动能力：退休后仍可享受一次性伤残补助金（根据伤残等级）和按月领取的伤残津贴（若为一至四级伤残）；
       
     • 若未丧失劳动能力：退休后停工留薪期待遇终止，转为享受养老保险待遇，但工伤保险关系不因退休终止，后续医疗费用仍可按工伤报销。

关键提醒：

• 停工留薪期需以劳动能力鉴定委员会的书面结论为准，用人单位或个人不得擅自确定；
  
• 若用人单位未依法支付停工留薪期工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 退休不影响工伤认定，但需注意时效（通常为事故发生后1年内申请认定）。
  

如有具体伤情或用人单位态度等细节需要进一步分析，欢迎随时补充说明，我会为您详细解答。