针对您提出的“两年前工资没劳动合同是否能要回来”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，即便没有劳动合同，您仍然有机会追回两年前的工资。关键在于您需要采取一系列步骤来确保您的权益得到维护。

一、了解相关法律法规

根据劳动法规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。这意味着，只要您与单位的劳动关系仍然存在，或者劳动关系终止后一年内，您都有权申请仲裁来追回被拖欠的工资。

二、收集证据

1. 证明劳动关系：虽然您没有劳动合同，但可以通过其他方式证明您与单位之间的劳动关系。例如，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、通讯记录等。
2. 证明工资数额：收集能证明您应得工资数额的证据，如之前的工资条、银行转账记录、财务部门证言等。

三、与单位协商

在收集到足够证据后，首先尝试与单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商成功，这是最快且最直接的解决方式。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并可能要求单位支付拖欠的工资。

五、申请仲裁

如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。但请注意，提起诉讼前必须先经过劳动仲裁程序。

七、实际操作建议

1. 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。
2. 全面收集证据：尽可能多地收集证据，以确保您的权益得到充分保障。
3. 及时咨询专业人士：如果您对法律程序不熟悉，可以咨询律师或法律专业人士，以获取更专业的建议。

综上所述，虽然您没有劳动合同，但只要您采取正确的步骤并收集到足够的证据，您仍然有机会追回两年前的工资。希望这些建议能对您有所帮助。