过了退休年龄，公司要求先办辞职再办入职手续，之前的工龄清零，这不合法。下面我详细为您解释：
法律分析
退休年龄与劳动合同：
- 达到退休年龄并不意味着劳动关系的自动终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，但这并不意味着用人单位可以随意要求劳动者辞职并重新入职以清零工龄。
工龄的计算与保护：
- 工龄是劳动者在用人单位连续工作的时间，是计算劳动者权益（如经济补偿金、带薪年休假等）的重要依据。用人单位无权单方面清零劳动者的工龄，除非双方有明确的约定或法律另有规定。
辞职与入职的法律后果：
- 辞职是劳动者主动解除与用人单位的劳动关系，而入职则是建立新的劳动关系。要求劳动者先辞职再入职，实质上是试图通过这种方式规避用人单位应承担的法律责任，如经济补偿金等。
法律建议
与用人单位沟通：
- 首先，您可以与用人单位进行沟通，明确表达您对工龄清零的不满和担忧，并要求用人单位给出合理的解释和依据。
保留证据：
- 如果用人单位坚持要求您辞职并重新入职，建议您保留好相关的证据，如聊天记录、邮件通知等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师，以维护您的合法权益。
综上所述，过了退休年龄后，公司要求先办辞职再办入职手续并清零工龄的做法是不合法的。您有权拒绝这种要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。