内退前已工伤认定，原单位仍需给予补偿，且可能享有就业补偿。具体分析如下：

1. 工伤补偿的持续性：

   • 工伤认定是对劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害的一种法律确认。一旦认定工伤，劳动者就有权依据相关法律法规获得相应的工伤补偿。
   • 内退，即内部退养，是用人单位对达到一定年龄或条件的职工，在其未达到法定退休年龄前，安排其退出工作岗位并享受一定待遇的一种措施。但内退并不影响工伤认定的有效性和工伤补偿的持续性。
   • 因此，即使在内退后，原单位仍应根据工伤认定的结果，继续给予你相应的工伤补偿。

2. 就业补偿的可能性：

   • 就业补偿通常与劳动合同的解除或终止相关，是用人单位因解除或终止劳动合同而给予劳动者的经济补偿。
   • 在内退的情况下，如果原单位与你解除了劳动合同，并符合给付就业补偿的条件（如劳动合同中有相关约定，或依据当地法律法规的规定），则你有权要求原单位给予就业补偿。
   • 需要注意的是，就业补偿的具体数额和给付条件可能因地区、行业及劳动合同的具体约定而有所不同。

3. 建议与行动：

   • 首先，确认你的工伤认定结果是否有效，并了解当地关于工伤补偿和就业补偿的相关法律法规。
   • 如果原单位未按照规定给予你工伤补偿或就业补偿，你可以与单位进行沟通协商，要求单位履行其法定义务。
   • 如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或依法提起劳动仲裁或诉讼，以维护你的合法权益。

综上所述，内退前已工伤认定，原单位仍需给予你工伤补偿，并可能根据劳动合同和当地法律法规的规定给予你就业补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。