事业单位改革内退仍然有补偿。具体补偿标准和方式可能因地区、单位性质以及内退人员的具体情况而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一. 补偿标准的确定
职级工资制下的补偿：
- 对于实行职级工资制度的事业单位工作人员，退休时工作年限满10年不满20年的，其基础工资和工龄工资将全额发放，而职务工资和级别工资则按60%计发。
- 若工作年限不满10年，则职务工资和级别工资按40%计发。这一标准明确规定了事业单位内退人员在不同工作年限下的待遇发放比例。
经济补偿金：
- 事业单位改革转企过程中，与转制单位解除聘用合同的人员，支付经济补偿金的标准为：被解聘人员在该转制单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资；在该转制单位工作年限满6个月不满1年的，按1年计算。
- 劳动者月工资高于本市上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。
二. 其他可能的补偿方式
职业年金：
- 事业单位改革后，职业年金成为机关事业单位职工的一项重要福利。对于内退人员来说，职业年金可以作为其退休后的一种额外收入来源。
- 职业年金是在基本养老保险之外，单位和个人共同缴费积累的资金账户，旨在为职工提供更为全面的养老保障。
一次性补贴：
- 在某些地区或特定情况下，事业单位改革内退人员可能会获得一次性补贴。这种补贴的具体数额和发放方式可能因地区和政策而异。
三. 补偿的领取与注意事项
领取条件：
- 内退人员需要满足一定的条件才能领取相应的补偿，如工作年限、职务等级等。具体要求需根据当地政策和单位规定执行。
领取流程：
- 内退人员应按照单位或相关部门的通知和要求，办理补偿领取手续。在领取过程中，可能需要提供身份证、退休证等相关证件和资料。
注意事项：
- 内退人员在领取补偿前应仔细核对补偿标准和金额，确保自己的权益得到保障。
- 如对补偿标准或金额有疑问，应及时向单位或相关部门咨询和反映。
我的观点：事业单位改革内退仍然有补偿，但具体补偿标准和方式需根据当地政策和单位规定执行。内退人员在领取补偿前应仔细了解相关政策规定和流程要求，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。