内退职工能否享受单位经济补偿，需根据具体情况来判断，主要取决于内退职工与单位解除劳动合同的原因及内退协议的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、内退职工与单位解除劳动合同的常见原因及经济补偿情况
协商一致解除：
- 若内退职工与单位经协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除：
- 若用人单位违反法律规定解除与内退职工的劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或接受赔偿金。若选择后者，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者主动解除：
- 一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但存在特定情形（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）时，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位仍需按照经济补偿的基本原则支付补偿金。不过，在内退期间，由于职工并未实际工作，因此因未提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬等理由主动解除合同并要求经济补偿的情况较为少见。
内退协议中的特殊约定：
- 内退协议是职工与单位之间就内退事宜达成的书面协议，其中可能包含关于解除劳动合同后经济补偿的特殊约定。若协议中有明确约定，则应按照协议执行。
二、内退性质的特殊考虑
内退是职工距退休年龄不到五年时，经本人申请、企业领导批准后退出工作岗位休养的一种制度。内退期间，职工与单位的劳动合同关系并未完全解除，而是处于一种特殊的状态。因此，在内退期间，不直接适用《劳动合同法》中关于解除劳动合同的经济补偿规定。然而，一旦内退职工与单位正式解除了劳动合同（无论是协商一致、用人单位违法解除还是其他原因），就需按照上述规定进行补偿。
三、合法解除的无补偿情况
如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付任何经济补偿。这一规定同样适用于内退职工与单位解除劳动合同的情况。
四、建议与注意事项
- 查看内退协议：内退职工在面临与单位解除合同时，应首先查看内退协议中对于解除合同相关事项的约定，以确定自己应得的补偿权益。
- 了解法律规定：充分了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于经济补偿的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通协商：若与单位就经济补偿问题产生争议，建议及时与单位进行沟通协商，寻求合理解决方案。
- 法律途径维权：若协商不成，内退职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，内退职工能否享受单位经济补偿需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。