关于已退休员工能否享受补偿金的问题，这主要取决于具体的补偿类型以及员工的实际情况。下面我将结合您提供的参考信息，分情况为您详细解答。
一、一次性伤残就业补助金
对于已退休但因工伤致残且未享受养老保险待遇的员工，他们是有可能享受一次性伤残就业补助金的。这主要基于以下几点考虑：
制度初衷：一次性伤残就业补助金的设立，旨在弥补职工因工伤致残带来的就业弱势和不利影响。它是对工伤职工在劳动关系结束时的就业补助，以减轻工伤致残对其后续就业和生活水平的影响。
法律性质：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，一次性伤残就业补助金是职工在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由用人单位支付的一项补偿。它并未将“法定退休年龄”列为排除条件。
实际情况：实践中，大量超龄劳动者因缴费年限不足、城乡养老保险差异等原因，无法享受基本养老保险待遇而不得不继续打工谋生。对于这部分劳动者而言，工伤带来的就业困难并不会因为“到了退休年龄”而消失。因此，他们理应享受一次性伤残就业补助金。
案例：如您提供的参考信息中，王某虽已达到退休年龄，但因缴费年限不足15年而未享受基本养老保险待遇，且因工伤致残导致再就业困难。法院最终判决公司支付王某一次性伤残就业补助金，这充分说明了已退休但未享受养老保险待遇且因工伤致残的员工，是有可能享受一次性伤残就业补助金的。
二、竞业限制经济补偿
对于已退休且签订了竞业限制协议的员工，他们能否享受竞业限制经济补偿，则取决于协议的具体约定以及公司的实际履行情况。
协议约定：如果竞业限制协议中明确约定了员工在退休后仍需遵守竞业限制义务，并且公司需按月支付经济补偿，那么员工在退休后是有可能享受竞业限制经济补偿的。
公司履行：然而，即使协议中有这样的约定，如果公司在员工退休后未明示告知解除竞业限制协议，也未按月支付经济补偿，那么员工可能无法实际享受到这项补偿。在这种情况下，员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
案例：如您提供的另一个参考信息中，王某在退休前与通讯公司签订了竞业限制协议，并约定了经济补偿的标准和支付方式。然而，在王某退休后，通讯公司并未按月支付经济补偿。这种情况下，王某就有权通过合法途径来主张自己的权益。
总结与建议
对于一次性伤残就业补助金：已退休但因工伤致残且未享受养老保险待遇的员工，应积极了解自己的权益，并通过合法途径来主张一次性伤残就业补助金。
对于竞业限制经济补偿：已退休且签订了竞业限制协议的员工，应仔细审查协议的具体约定，并在公司未履行支付义务时，及时通过合法途径来维护自己的权益。
建议：无论是哪种情况，我都建议员工在退休前或退休后及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以更准确地了解自己的权益和可能的补偿途径。同时，员工也应保留好相关的证据和文件，以便在需要时能够提供有力的支持。